Responsable comptable
MGB Conseil • Recrutement Comptabilité • Grenoble / Isère • Auvergne-Rhône-Alpes
Responsable comptable
Fiabiliser, structurer et sécuriser : un rôle central pour les PME du bassin grenoblois et de la région.
Un pilier de confiance pour la direction
Le Responsable comptable est souvent le “point d’ancrage” de l’entreprise : clôtures, obligations, fiabilité des chiffres, organisation de l’équipe et relation avec les partenaires (expert-comptable, CAC, banques…).
Sur Grenoble et en Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises recherchent des profils capables d’allier rigueur, méthode et qualité relationnelle.
Le rôle du Responsable comptable
Missions principales
- Garantir la tenue et la fiabilité de la comptabilité (générale/auxiliaire)
- Piloter les clôtures (mensuelles/trimestrielles/annuelles) et la préparation du bilan
- Superviser les obligations fiscales (TVA, IS, liasses, déclarations)
- Encadrer l’équipe comptable : organisation, montée en compétence, répartition des tâches
- Améliorer les processus et outils (ERP, dématérialisation, contrôle interne)
- Être un interlocuteur fiable pour la direction et les partenaires externes
Dynamique de recrutement à Grenoble & en région
Dans un marché tendu, les entreprises cherchent des responsables capables de sécuriser la production comptable tout en apportant de la sérénité à l’organisation.
Compétences attendues
- Clôtures, cut-off, justification de comptes
- Fiscalité courante, relation CAC/EC
- Capacité à structurer et documenter
- Maîtrise d’outils (ERP, Excel, démat.)
Posture qui fonctionne
- Fiabilité et sens des priorités
- Communication claire, sans dramatiser
- Management de proximité
- Amélioration continue, pragmatique
L’approche MGB Conseil
Chez MGB Conseil, nous recrutons un Responsable comptable en partant du contexte réel : périmètre, calendrier de clôture, outils, maturité des process et attentes de la direction.
- Clarification du périmètre (mono/multi-sociétés, projets, outils)
- Évaluation technique + méthode (organisation, priorisation, fiabilité)
- Analyse de l’alignement humain et managérial
Notre objectif : un recrutement solide, qui sécurise l’entreprise et qui dure.
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