Se former aux métiers du chiffre : construire un parcours qui vous ressemble

Chez MGB Conseil, nous accompagnons des candidats exerçant en cabinet comptable, dans des PME, des groupes industriels ou des structures de conseil. Notre ancrage régional, en Auvergne-Rhône-Alpes, nous permet de connaître les attentes des employeurs tout en gardant une vision ouverte du marché.

Démarrer : poser les bases techniques

Pour entrer dans les métiers de la comptabilité, de la finance ou de la gestion, deux parcours initiaux sont couramment choisis :

BTS Comptabilité & Gestion (CG)

Une formation opérationnelle, appréciée des entreprises pour la maîtrise des fondamentaux comptables dès les premières expériences.

BUT GEA — Gestion des Entreprises et des Administrations (parcours finance-comptabilité)

Une approche plus globale, adaptée à celles et ceux qui envisagent d’évoluer vers l’analyse, le pilotage ou la gestion financière.

Ce que nous constatons : l’expérience acquise en alternance ou en stage, quel que soit l’établissement, reste un accélérateur fort dans les premières années.

Consolider : développer une expertise durable

Les métiers du chiffre offrent de nombreuses évolutions. Certains diplômes jouent un rôle structurant dans la construction d’une carrière.

DCG — Diplôme de Comptabilité et Gestion (Bac +3)

Une référence pour construire une base solide en comptabilité, finance, droit et fiscalité. Il est souvent indispensable pour évoluer en cabinet ou viser des missions à responsabilité en entreprise.

DSCG — Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (Bac +5)

Une étape clé pour accéder à des postes où la fiabilité, l’analyse et le conseil deviennent centraux : chef de mission, auditeur financier, contrôleur de gestion, responsable comptable…

Notre point de vue de consultant : le duo DCG + DSCG reste aujourd’hui l’un des parcours les plus cohérents pour bâtir une expertise technique reconnue et évolutive.

Prendre de la hauteur : la voie de l’expertise

DEC — Diplôme d’Expertise Comptable

Ultime étape pour celles et ceux qui souhaitent conseiller, accompagner et piloter au plus haut niveau. Ce diplôme ouvre la voie à l’indépendance, à la direction de cabinet, à l’association et au conseil stratégique auprès de dirigeants.

Les professionnels que nous rencontrons décrivent souvent le DEC comme un passage qui transforme une expertise en posture.

Se spécialiser : donner une couleur à son parcours

Selon vos envies, votre sensibilité et les opportunités du marché, plusieurs trajectoires sont possibles :

  • contrôle de gestion & pilotage de la performance,
  • finance d’entreprise & analyse financière,
  • audit interne & gestion des risques,
  • paie & administration du personnel.

Ces spécialisations existent en formation initiale, en alternance ou via des certifications professionnelles. Elles renforcent votre employabilité, notamment dans les secteurs industriels et technologiques présents dans la région.

Et après le diplôme ?

La progression repose souvent sur trois ressorts :

  1. une formation structurée,
  2. des situations professionnelles variées,
  3. et surtout, une curiosité qui ne s’éteint pas.

Être à l’écoute, comprendre les enjeux d’un dirigeant, poser les bonnes questions : ces qualités font autant la différence que la technique.

La valeur ajoutée de MGB Conseil

Ce que nous faisons avant tout, c’est vous aider à lire votre propre parcours :

  • ce qui vous a construit,
  • ce qui vous distingue,
  • ce qui peut encore évoluer.

Notre connaissance des pratiques de recrutement dans la région nous permet de conseiller avec réalisme : ni sur-promesse, ni raccourcis, mais un regard professionnel, enraciné dans les besoins des employeurs.

Mettre en pratique : préparer vos entretiens

Lire sur les formations est une chose. Se projeter en situation d’entretien en est une autre. Pour vous aider à transformer vos connaissances en arguments clairs face à un recruteur, nous avons conçu un outil dédié.

Simulateur d’entretien – Comptabilité & Finance
Entraînez-vous sur des questions ciblées, structurez vos réponses et gagnez en confiance avant vos entretiens réels.

Découvrir le simulateur d’entretien Comptabilité & Finance

FAQ — Formations & parcours dans les métiers du chiffre

Quel diplôme choisir pour commencer dans la comptabilité ?

Les deux portes d’entrée les plus courantes sont le BTS Comptabilité & Gestion (CG) et le BUT GEA (parcours finance-comptabilité). Le BTS est apprécié pour son aspect très opérationnel ; le BUT GEA offre une vision plus large de l’entreprise. Les deux permettent une insertion rapide et ouvrent vers le DCG si vous souhaitez poursuivre.

Peut-on travailler en cabinet comptable sans avoir le DCG ?

Oui, mais avec des missions plus limitées au départ. Beaucoup de collaborateurs commencent avec un BTS CG ou un BUT GEA, puis valident leur DCG en alternance ou par étapes. Dans la pratique, ce sont la progression et l’engagement qui ouvrent les responsabilités, pas uniquement le diplôme.

Quelle est la différence entre DCG, DSCG et DEC ?

DCG (Bac +3) : les fondamentaux — comptabilité, finance, droit, fiscalité.
DSCG (Bac +5) : approfondissement et management — prérequis au stage d’expertise.
DEC : diplôme final d’expert-comptable après 3 ans de stage en cabinet.

On peut voir ces trois étapes comme : comprendre → maîtriser → transmettre.

Le DSCG est-il obligatoire pour progresser ?

Pas toujours. Certaines entreprises valorisent davantage l’expérience, la posture professionnelle et la progression continue. En revanche, pour évoluer en cabinet ou viser des fonctions managériales en comptabilité, le DSCG reste un levier fort et différenciant.

Faut-il privilégier l’alternance ou le parcours scolaire « classique » ?

L’alternance facilite l’insertion professionnelle, apporte des réflexes terrain et permet de vérifier si l’environnement cabinet ou entreprise vous convient réellement. Le parcours « classique » peut convenir si vous avez besoin de consolider votre méthodologie avant de vous confronter aux missions. Dans notre pratique, les profils ayant alterné théorie + terrain sont souvent plus rapidement autonomes.

Comment devenir expert-comptable ?

1. DCG
2. DSCG
3. Stage de 3 ans en cabinet
4. Soutenance du mémoire du DEC

C’est un parcours exigeant, mais il ouvre la voie à l’indépendance, à la direction de cabinet et au conseil stratégique.

Quelles formations mènent au contrôle de gestion ou à la finance d’entreprise ?

Les accès fréquents sont :

  • Master CCA, Finance, Contrôle de gestion & pilotage,
  • Écoles de commerce avec majeure finance,
  • DCG + DSCG, puis évolution interne vers l’analyse ou le pilotage.

Ces métiers reposent sur l’analyse, la compréhension opérationnelle et l’accompagnement des décisions.

La paie : est-ce un bon choix de spécialisation ?

Oui. Le titre Gestionnaire Paie ou certaines licences spécialisées permettent d’accéder à un marché dynamique, où la compétence technique et la précision sont très recherchées. Beaucoup de candidats découvrent la paie par hasard et y construisent une très belle carrière.

Quel diplôme choisir si je veux me reconvertir rapidement ?

Pour une insertion rapide, on peut envisager :

  • un BTS CG en format accéléré (selon dispositifs),
  • un Titre Gestionnaire Paie,
  • des certifications courtes en comptabilité complétées par de l’alternance.

Le plus important n’est pas la vitesse, mais la clarté du projet et la cohérence du parcours.

Est-ce que je dois être « bon en maths » pour réussir ?

Les métiers du chiffre reposent surtout sur la logique, la rigueur et la capacité à relier des informations, bien plus que sur des calculs complexes. La régularité et la méthode comptent davantage que les équations.

Pour poursuivre votre réflexion

Si vous souhaitez continuer à explorer les ressources utiles à votre parcours, vous pouvez découvrir :

Envie d’un regard extérieur sur votre parcours ?

Un échange peut suffire à éclairer une décision : poursuivre une formation, consolider une compétence, envisager une évolution ou changer d’environnement.

Contact — Maud GHEZAL Blache, MGB Conseil