Proximité
être à l’écoute de chaque client et de chaque candidat, avec bienveillance et réactivité.
Transformez vos recrutements
Une histoire d’écoute, de passion et de confiance.
Derrière MGB Conseil, il y a Maud Ghezal, une passionnée du recrutement et du monde de la comptabilité.
Depuis plus de 7 ans, Maud accompagne les cabinets comptables et les entreprises de l’Isère, de la Savoie et de la Haute-Savoie dans leurs recrutements stratégiques.
Après avoir collaboré avec plus d’une cinquantaine de cabinets et accompagné près de 200 candidats, elle a fondé MGB Conseil avec une conviction forte :
le recrutement n’est pas qu’une affaire de compétences, c’est avant tout une rencontre entre des valeurs humaines et des projets professionnels.
Chaque recrutement commence par une rencontre
Notre mission
Chez MGB Conseil, nous aidons les cabinets comptables à identifier, évaluer et intégrer les talents qui leur permettront de grandir durablement.
Notre approche repose sur trois piliers essentiels :
Compétence
comprendre les métiers, les enjeux et les exigences techniques du secteur comptable.
Humanité
replacer la personne au centre du recrutement, avec transparence et respect.
Foire aux questions recruteurs
Pourquoi faire appel à MGB Conseil plutôt que recruter en interne ?
Faire appel à MGB Conseil, c’est bénéficier d’un regard extérieur, d’une expertise métier et d’une méthodologie éprouvée.
Notre rôle n’est pas simplement de diffuser une offre, mais d’identifier, d’évaluer et d’engager les meilleurs talents pour votre entreprise.
Nous vous faisons gagner du temps et de la pertinence dans vos recrutements, grâce à :
une analyse approfondie de votre besoin,
- une évaluation précise des compétences et de la personnalité,
- et une présentation ciblée de profils en adéquation avec votre culture d’entreprise.
Notre accompagnement vous permet de réduire le risque d’erreur de recrutement et de vous concentrer sur vos priorités opérationnelles.
Quels types de postes recrutez vous ?
Historiquement spécialisés dans les métiers comptables et financiers, nous avons élargi notre champ d’action pour répondre aux besoins globaux des entreprises.
Nous intervenons aujourd’hui sur un large éventail de fonctions :
Comptabilité, finance, gestion (experts-comptables, responsables financiers, contrôleurs de gestion, etc.),
- Ressources humaines et paie,
- Administration, support et direction,
- Commerce, marketing et relation client,
- Et de manière plus large, toute fonction clé contribuant à la performance et à la stabilité de votre organisation.
Notre force : comprendre les enjeux humains et techniques propres à chaque métier, tout en conservant une approche qualitative et personnalisée.
Combien de temps dure un processus de recrutement ?
Le délai dépend du niveau de poste, de la complexité du profil recherché et de la réactivité du marché.
En moyenne :
Entre 2 et 4 semaines pour les fonctions opérationnelles,
Entre 4 et 8 semaines pour les postes à responsabilités ou de direction.
Dès le démarrage, nous fixons avec vous un calendrier précis et communiquons régulièrement sur l’avancement de la mission.
Notre priorité est d’allier rapidité et qualité, sans compromis sur la pertinence du matching.
Comment sélectionnez vous les candidats ?
Nous combinons une approche humaine, méthodique et experte :
Entretien approfondi pour comprendre les motivations, le parcours et les compétences du candidat,
- Vérification des références et validation des aptitudes techniques lorsque nécessaire,
- Évaluation comportementale pour mesurer l’adéquation avec vos valeurs et votre environnement,
- Présentation de synthèses claires et argumentées, vous permettant de prendre une décision éclairée.
Chaque recrutement repose sur la transparence, l’écoute et la confiance — piliers de notre relation client.
Travaillez-vous sur la base du succès ou avec un forfait fixe ?
Nous proposons des formules adaptées à vos besoins :
des missions au succès, sans engagement financier initial, ou des formules forfaitaires, pour un accompagnement global et exclusif.
Le choix du modèle dépend du niveau de collaboration souhaité et du type de poste à pourvoir.
Dans tous les cas, notre objectif reste le même : vous garantir un recrutement réussi et durable.
Intervenez vous uniquement dans les Alpes ?
Notre ancrage est effectivement local, entre Grenoble, Lyon et Annecy, mais notre champ d’action est national.
Grâce à nos outils digitaux, à la visioconférence et à notre réseau de partenaires, nous accompagnons aujourd’hui des entreprises partout en France.
Nous restons attachés à la proximité humaine, que ce soit en présentiel ou à distance.